人事管理是科學(xué)調配人力資源的重要組成部份。它不但關(guān)系到公司的整體運作，也是關(guān)系到員工的切身利益。為使公司對員工的聘用、轉正、調動(dòng)、辭職、解聘、除名等工作有序進(jìn)行，為使員工對自動(dòng)辭聘有章可循，從而保證人員的有序流動(dòng)和人事管理工作的良好秩序，
南京頂點(diǎn)印刷廠(chǎng)特制定人事管理制度。
一、公司的人事管理工作依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定和員工勞動(dòng)合同中的約定條款為原則，由行政部具體負責。
二、公司招聘員工應由各部門(mén)提出招聘計劃，由行政部統一歸口，經(jīng)副總經(jīng)理批準后，按不同的崗位要求，履行不同的招聘程序。應聘員工應填寫(xiě)《員工應聘登記表》。
三、被聘用的員工，應由行政部填制《員工聘用通知單》，經(jīng)副總經(jīng)理批準后，按通知單上的要求，將通知單送至有關(guān)部門(mén)。
四、被聘用的員工都必須經(jīng)過(guò)1—3個(gè)月的試用期。試用期內，公司有權根據員工的表現提前結束約定的試用期而轉正；公司也有權根據員工的表現隨時(shí)終止試用期而解除彼此的試用勞動(dòng)關(guān)系。
五、一經(jīng)轉正的員工，應與公司簽定勞動(dòng)合同，并由行政部填制《員工轉正通知單》，經(jīng)副總經(jīng)理批準后，按通知單上的要求，將通知單送至有關(guān)部門(mén)。轉正員工同時(shí)填寫(xiě)《員工登記表》。
六、因勞動(dòng)合同約定的合同終止條件出現時(shí)，公司需要終止勞動(dòng)合同解聘員工時(shí)，公司需提前三十天書(shū)面通知被解聘員工本人；或以加發(fā)一個(gè)月基本工資的方式當即通知，當即解聘。對員工的解聘，應由行政部填寫(xiě)《員工解聘通知單》，經(jīng)副總經(jīng)理批準后，按有關(guān)規定辦理離去手續。
七、因自己方面的原因，需要和公司解除勞動(dòng)合同的員工，需提前三十日提交《員工自動(dòng)辭聘申請單》。經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理和副總經(jīng)理批準并協(xié)商一致后，按有關(guān)規定辦理離去手續。如不能提前作自動(dòng)辭聘申請，又未經(jīng)批準，而自行解除勞動(dòng)合同的員工，被視為自動(dòng)放棄在公司的利益；并承擔違反勞動(dòng)合同的責任，公司對此具有依法追究的權力。
