南京印刷廠(chǎng)-南京印刷公司-南京頂點(diǎn)印刷廠(chǎng)考勤制度如下：
    員工出勤的考核是公司管理的基礎性工作。不但是計發(fā)員工工資、獎金的主要依據，也是員工業(yè)績(jì)考核的依據之一。為保證各項工作的有序進(jìn)行，為加強對考勤工作的有效管理，南京頂點(diǎn)印刷廠(chǎng)特制定本考勤制度。
一、總則
    本考勤制度適用于公司在職的所有員工。公司員工應自覺(jué)遵守考勤制度的若干規定，做到按時(shí)出勤、出滿(mǎn)勤；杜絕遲到、早退、擅離崗位、曠工等不良現象，優(yōu)質(zhì)、高效地做好本職工作。
二、工作時(shí)日
    公司實(shí)行每周40小時(shí)工作、每周五天工作制。注：實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成公司工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。
三、給薪假日（以國家相關(guān)法律規定為準）
    1、“清明”、“五一”、“端午節”、“中秋節”、“元旦”各一天，“十一”、“春節”各三天；
    2、婚假七天；
    3、喪假三天（喪假只適用于當事人父母、配偶、子女去世）；
    4、公傷假假期以有效醫院的有效診斷書(shū)為準。
四、打卡
??? 1、公司員工應按規定進(jìn)行打卡，每日打卡次數按各部門(mén)的具體要求執行。任何人不得委托他人打卡，任何人不得為他人打卡。
??? 2、因公不能按規定進(jìn)行打卡者，應事先向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明，并取得同意，事后填寫(xiě)《未打卡緣由單》。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，按正常打卡出勤辦理。（未打卡的必須次日找部門(mén)經(jīng)理簽字,不得累計到月底一道簽字否則視為無(wú)效）
??? 3、非因公原因，未打卡雖正常出勤者，需及時(shí)填寫(xiě)《未打卡緣由單》。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認，確系出勤者，按未打卡出勤的有關(guān)規定處理。

    五、請假
    1、員工請假應事前填寫(xiě)《請假申請單》，并履行審批手續，獲批準后方可休假。三天以?xún)鹊募倨谟刹块T(mén)經(jīng)理簽字批準；三天以上的假期由部門(mén)經(jīng)理同意、副總經(jīng)理簽字批準；各部門(mén)經(jīng)理請假需經(jīng)副總經(jīng)理批準；副總經(jīng)理請假需經(jīng)總經(jīng)理批準。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，按曠工處理。
    2、因突發(fā)原因，不能事前填寫(xiě)《請假申請單》者，事前須向部門(mén)經(jīng)理口頭請假，事后補填《請假申請單》，出示相關(guān)憑據并履行審批手續。因特殊原因，事前既未填寫(xiě)《請假申請單》、又未作口頭請假者，事后須向部門(mén)經(jīng)理出示特殊原因的證據，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，方可補填《請假申請單》，未獲批準者，按曠工處理。
    3、經(jīng)公司安排的工作時(shí)間的進(jìn)修、培訓等學(xué)習性質(zhì)事務(wù)，按正常出勤辦理，但須嚴格執行離崗和回崗時(shí)間。員工自己選擇的進(jìn)修、培訓等學(xué)習性質(zhì)事務(wù)，應在以工作為重的前提下，辦理請假手續，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，副總經(jīng)理批準后按事假處理。
    4、請假期間不計發(fā)工資。
六、加班
    1、在公司認定的進(jìn)行工時(shí)考核、并可以實(shí)行加班工作的部門(mén)，其員工的加班需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理安排批準；并由部門(mén)考勤員做好加班考勤記錄，月終時(shí)按加班列入《月考勤匯總表》。
    2、正常下班后業(yè)務(wù)值班、休息日業(yè)務(wù)值班按部門(mén)經(jīng)理的安排有序進(jìn)行。并由業(yè)務(wù)部考勤員在《值班考勤表》上做加班記錄，月終時(shí)按加班列入《月考勤匯總表》。
    3、每次加班不足半小時(shí)者，不計入加班工時(shí)，也不得將每次不足半小時(shí)的加班工時(shí)作累計。加班工資待遇按相關(guān)工薪辦法規定辦理。
    ①定義：加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內已保質(zhì)保量完成額定工作量之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長(cháng)工作時(shí)間的情況。本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計劃工作目標過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時(shí)間內完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。
    ②加班申報及補償規定：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休。加班也可按1：1的比例沖抵病、事假，但必須履行批準手續。
    ③加班的申請：《加班申請表》在各部門(mén)文員處領(lǐng)取，加班統計周期為當月完成。員工加班也要按規定打卡。
    ④倒休：無(wú)加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的承擔損失責任，并按嚴重違紀處理，可立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補償。

    七、公差
    <1、公差應填寫(xiě)《公差申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意、副總經(jīng)理批準，并進(jìn)行公差考勤。
    <2、公差的期限以《公差申請單》上批準的天數為準。如因公務(wù)需要不能按期返還者，應提前向公司報告，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，可按指定的延期期限返還。無(wú)故延期返還者，視作曠工。
    <3、公差期限的核準以往返交通票據的時(shí)間為準。21時(shí)之前返回者，次日應正常出勤，不出勤者視作曠工；21時(shí)至24時(shí)返回者，次日下午應正常出勤，不出勤者視作曠工；24時(shí)之后返回者次日可休息。
    <4、如在公差期間請假，需在《公差申請單》審批時(shí)同時(shí)提出。未獲批準擅自在公差期間休假者，視同曠工。
    <5、公差期間按正常出勤辦理，并按公差的有關(guān)規定享受公差的補助待遇。
八、 病假
    員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構（市醫保定點(diǎn)）開(kāi)據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或二級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假或曠工處理。
九、獎懲
    1、月內無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)委托他人打卡、無(wú)代他人打卡、無(wú)擅自離崗、無(wú)曠工等不良現象，同時(shí)無(wú)病、事假，除周日和給薪假日外，出滿(mǎn)勤的員工，可享受 全勤獎。
    2、遲到、早退或擅離崗位在半小時(shí)以?xún)鹊膯T工，每次處以 30元的 扣款；超過(guò)半小時(shí)按缺勤半天處理，每次除處以 30元的 扣款外，同時(shí)扣發(fā)當月的半天工資；超過(guò)一小時(shí)按缺勤一天處理，每次除處以 50元的 扣款外，同時(shí)扣發(fā)當月的一天工資。
    3、遲到、早退或擅離崗位當月累計三次者，按缺勤一天處理，除每次處以 50元的 扣款外，扣發(fā)當月的一天工資；當月累計超過(guò)三次者，按嚴重違反考勤制度論處，由公司視情節輕重予以必要和相應的行政處分（通報、警告、記過(guò)、留職察看、除名等）與經(jīng)濟制裁（處以50 ~ 200元的 扣款）。
    4、委托他人打卡者，按缺勤處理，扣發(fā)當月當日工資；月累計三次委托他人打卡者，除扣發(fā)三次當月當日工資外，同時(shí)處以 200元的 扣款；月累計三次以上委托他人打卡者，按嚴重違反考勤制度論處，由公司視情節輕重予以必要和相應的行政處分（通報、警告、記過(guò)、留職察看、除名等）和經(jīng)濟制裁（處以100 ~ 300元的 扣款）。
    5、代他人打卡者，每次處以30元的 扣款；月累計三次代他人打卡者，除每次處以30元的 扣款外，另處 200元的 扣款；月累計三次以上代他人打卡者，由公司視情節輕重予以必要和相應的行政處分（通報、警告、記過(guò)、留職察看、除名等）和經(jīng)濟制裁（處以100 ~ 300元的 扣款）。
    6、非因公未打卡正常出勤，又填寫(xiě)了《未打卡緣由單》，并獲批準者，可計發(fā)日工資，但每次處以 30元的 扣款。非因公未打卡，雖正常出勤，而未填寫(xiě)《未打卡緣由單》者視作曠工。
    7、曠工扣款規定：
    ①未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
    ②每曠工一天按個(gè)人日工資額150%扣款。給公司造成損失的另承擔全部損失責任。
    ③凡曠工連續十五天或全年累計三十天者，可一概予以違紀辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟補償。
    ④其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

    十、考勤工作程序
    1、打卡由公司行政部考勤員 監督管理。
    2、遲到、早退、擅離崗位、曠工、請假、加班、公差、調休等由各部考勤員負責管理和記錄。
    3、對執行考勤制度所規定的獎懲，由財務(wù)部 負責執行。
    4、次月3日前，由各部考勤員將考勤卡和《值班考勤表》、《加班記錄》、《公差記錄》、《請假申請單》、《調休申請單》、《未打卡緣由單》等考勤原始資料報送行政部考勤員。
    5、行政部考勤員根據打卡記錄和各部門(mén)報送的考勤原始資料填寫(xiě)《部門(mén)月考勤匯總表》，待員工 確認后于次月6日前報送公司財務(wù)部，報送財務(wù)部前需經(jīng)副總經(jīng)理審批�？记谠假Y料保存在行政部考勤員處待查。
    6、財務(wù)部 依據《部門(mén)月考勤匯總表》按規定執行獎罰，獎罰納入月工資的發(fā)放中一并執行。
十一、考勤員紀律
     1、必須嚴肅認真地做好考勤工作，并 規范地執行考勤制度。
    2、對違反考勤制度的現象應公正確認，不得弄虛作假和瞞報，認真做好《月考勤匯總表》。
    3、對不公正確認、弄虛作假、瞞報等違反考勤紀律的考勤員，公司視情節輕重予以必要和相應的行政處分（通報、警告、記過(guò)、留職察看、除名等）與經(jīng)濟制裁（處以100 ~ 300元的 扣款）。
十二、其它
    1、員工對財務(wù)部的執行結果有異議，可通過(guò)公司和本部考勤員核查。如是考勤員報送錯誤或財務(wù)部執行錯誤，應由錯誤責任者填寫(xiě)《考勤調整單》經(jīng)副總經(jīng)理批準，予以糾正。如無(wú)申報和執行錯誤，員工尚有異議，可向公司副總經(jīng)理投訴。
    2、對本制度不能包括的其他考勤方面的問(wèn)題，由各部門(mén)在不違背本考勤制度的原則下，制定些易于運作的細則，但須上報副總經(jīng)理同意后執行。
    3、本制度從 2018年 3月 1日起生效。公司原有 執行的關(guān)于考勤方面的規章制度和具體規定同時(shí)終止。
    4、本制度解釋權屬南京印刷公司行政部。
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